Mevzuat ve Hukuki Bilgi Kitaplığı

Bu yazıda 2026 yılı için kıdem tazminatının ne olduğu, kimlerin hak kazandığı, nasıl hesaplandığı ve ödemeye ilişkin genel uygulamalar özetlenmektedir. Güncel tavan ve rakamlar için Resmi Gazete ve ilgili kurumların duy…

Bu yazıda 2025 yılında kıdem tazminatına dair temel kavramlar, kimlerin hak kazandığı, hesaplama yaklaşımı ve sık sorulan sorular özetlenir. İçerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine kaynak ve uzmana başvuru…

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son ücretinin kıdem yılıyla çarpılması esasına dayanır. Hesaplama sırasında hangi ödemelerin düzenli kabul edildiği, kıdem yılı hesabı ve tavan uygulamaları önemlidir.

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında işten ayrılışı halinde işverenden talep edebileceği bir ödemedir. Bu yazıda kimlerin hak kazandığı, temel hesaplama yöntemi ve dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar ö…

İşverenin haklı fesih sebepleri, işyerinde güvenlik, dürüstlük ve işin yürütülmesini bozan davranışları kapsar. Bu yazıda yaygın sebepler, delil önemi ve işverenin izlemesi gereken genel adımlar özetlenir.

Bu yazıda işçinin haklı fesih sayılabilecek başlıca durumlar, hangi koşulların haklı fesih doğurabileceği, delil ve belge önerileri ile sonrasında genel olarak hangi hakların gündeme gelebileceği özetlenir.

Haklı fesih, iş sözleşmesinin taraflardan birinin ağır kusur veya önemli sebep nedeniyle derhal sonlandırılmasıdır. Hem işçi hem de işveren için farklı sebepler ve sonuçları olan hukuki bir kavramdır; izlenecek prosedür…

Tazminatsız fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak derhal sona erdirmesidir. Bu yazıda işveren ve işçi açısından sık karşılaşılan haklı fesih sebepleri, uygulamada nelere dikkat edilmesi ge…

İşverenin işçiyi tazminatsız çıkarması, belirli koşullar gerçekleştiğinde mümkündür; ancak hangi tazminatların ödeneceği, çalışılan süre ve fesih sebebine göre değişir. Aşağıda genel bilgilendirme amaçlı olarak haklı fe…

Bu yazı, işten çıkarma türleri ve genel şartları hakkında bilgilendirici bir çerçeve sunar. İşveren ve çalışan açısından dikkat edilmesi gereken usul ve haklara değinilir.