Mevzuat ve Hukuki Bilgi Kitaplığı

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süreyi ifade eder. Bu yazıda ihbar sürelerinin hizmet süresine göre kaç hafta olduğu, nasıl hesaplanacağı ve uygul…

İhbar tazminatı, işveren veya işçi fesih bildirimi yapmadan iş ilişkisinin sonlandırılması durumunda ödenen tazminattır. Yazıda ihbar süreleri, hesaplama yöntemi ve pratik örnekler açıklanmıştır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda taraflardan birinin diğer tarafa ihbar süresine uymaması hâlinde ödemesi gereken tazminattır. Bu yazıda kimlerin hak kazandığı, hesaplama mantığı ve uygulamada dikkat ed…

Kıdem tazminatı tavanı, işverenin ödeyeceği kıdem tazminatında uygulanan üst sınırı belirler. 2026 için tavan tutarı Resmî Gazete ve Çalışma Bakanlığı duyurularıyla açıklanır; hesaplama tavan üzerinden gerçekleştirilir.

Bu yazıda 2025 kıdem tazminatı tavanının ne olduğu, nasıl belirlendiği ve işçi lehine yapılacak hesaplamaların adımları açıklanmaktadır. Resmi tavan yayımlandığında somut hesaplama için hangi bilgilerin kullanılacağı an…

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı, hesaplama ve ödemeye ilişkin temel bilgileri ve süreci genel hatlarıyla açıklar. İşten ayrılmadan önce dikkat edilmesi gereken belge ve adımlar özetlenir.

Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan çalışanların hangi hakları genel uygulamada gündeme gelir, hangi belgeler gerekli olur ve hesaplama mantığı nasıldır—hukuki ayrıntılar yerine uygulamaya dönük bilgi sunan bir reh…

Evlilik nedeniyle işten ayrılma, iş ilişkisinin sonlandırılması ve kıdem tazminatı taleplerine etkileri hakkında genel bilgiler. Hangi belgelerin gerektiği, hesaplama mantığı ve takip edilebilecek adımlar özetleniyor.

İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağı, istifanın nedeni ve çalışma süresine bağlıdır. Bazı özel durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı talep edebilir; aşağıda bu durumlar, hesaplama ve sürec…

Bu yazıda kıdem tazminatının genel şartları, hak kazanma halleri, basit hesaplama mantığı ve sık sorulan sorular özetlenir. Bilgiler genel niteliktedir; hukuki tavsiye yerine geçmez.